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[[人間の権利]] > [[会社法・企業倫理/自然と真理|人間の権利]] == 概要 == 「人を大切にする」こと，即ち「[[wikipedia_ja:人権|人権]]を尊重する」ことには何の条件も付かない． 人権は，何時でも・どこでも・誰にでも・認められるはずである^{[[wikipedia_ja:人権|[w1]]]}． この前提が認められない場合には，「企業と人権」の議論は，人権有用（あるいは無用）論に終わってしまう． 人権は世界中の全ての人に認められ，そして企業は社会の一員として，人権を無視してはならないということである． 人権は，企業の都合によって大切にされたり，無視されたりしてよいというものではない． 人権の側からいえば，「競争に勝つために人権を尊重してはいられない企業」＝「競争に負ける以外に選択の余地が無い」という帰結になる ^{[[#参考文献|[r1]]]}． == 経済的自由権 == [[wikipedia_ja:経済的自由権|経済的自由権]]とは，＊＊＊＊＊＊＊ == 財産権 == == 営業の自由 == == 参考文献 == *[r1] 白石　理 (2011)『http://www.hurights.or.jp/archives/newsletter/sectiion3/2011/05/-csr.html 特集・企業と人権を考える Part1「企業と人権」へのアプローチ』国際人権ひろば No.97(2011年05月発行号) *[r2] John Gerard Ruggie (2008)『保護、尊重、救済フレームワーク』国連報告書（A/HRC/8/5） == 関連項目 == *[w1] [[wikipedia_ja:人権|人権 (Wikipedia)]] *[w2] [[wikipedia_ja:経済的自由権|経済的自由権 (Wikipedia)]] *[w3] [[wikipedia_ja:財産権|財産権 (Wikipedia)]] *[w4] [[wikipedia_ja:営業の自由|営業の自由 (Wikipedia)]] *[[wikipedia_ja:市場|市場 (Wikipedia)]] *[[wikipedia_ja:取引|取引 (Wikipedia)]] == 演習課題 == *<span class="pops"> [[cai_ja:GRAENT00030003|CAIテストのページへ（新しいWindowが開きます）]] </span>

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