職業家庭/就職活動について

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2020年12月12日 (土) 18:53時点における版

　就職活動について

201211
このテキストでは、賃金を得るため、雇用先をみつける活動のことを就職活動とよびます。

　就職活動　

• ウィキペディア(就職活動)

上記の記事は　日本を中心に、世界各国の就職活動全般について解説している。

　就職希望先を決める際、考慮したいこと

　志望先を人気の高い企業や大企業に絞らない　

志望先を人気の高い企業に絞らず、企業の実像を良く調べて自分に合ったところに決めることを勧めます。
上記の記事にもあるように、大手と言われる一般に知名度の高い大企業に、多数の人が応募するため、応募しても不採用になる確率が極めて高い。
またこうした企業でも、業績が悪化したり倒産の危機に陥り大規模のリストラ・解雇を行ったり、
ブラック企業まがいの、過重な労働をさせ、過労死さえだすことがあります。

企業の名前でなく、次のようなことを視点から志望先を決めたらどうでしょうか。
●　共感できる理念を掲げているか。それに沿った企業活動をしているか。
●　将来性はあるか
●　自分のやりたい仕事ができるか（自由度があるか）
●　健康的で文化的な最低限の賃金が得られるか。
●　従業員と顧客を大切にしているか
●　長時間労働をさせず、合理的な業務につとめて規定時間内に成果を出しているか。
●　労働者や顧客の権利のために活動している労働組合があるか、否か
●　このほか、各人が置かれた家庭環境等からの制約（例えば転勤できない）があれば、これが受け入れられる企業かどうか

大企業と中小企業の比較

雇用形態（非正規雇用）

非正規雇用だと、労働条件が劣悪になってしまう恐れが大きいので、雇用形態は就職の時に重視すべき項目である。
　　

• ウィキペディア(非正規雇用)

労働条件

• 厚生労働省（たしかめよう　労働条件）