会社法・企業倫理/人間の権利
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概要
「人を大切にする」こと，即ち「人権を尊重する」ことには何の条件も付かない．人権は，何時でも・どこでも・誰にでも・認められるはずである[w1]．この前提が認められない場合には，「企業と人権」の議論は，人権有用（あるいは無用）論に終わってしまう．
人権は世界中の全ての人に認められ，そして企業は社会の一員として，人権を無視してはならないということである．人権は，企業の都合によって大切にされたり，無視されたりしてよいというものではない．人権の側からいえば，「競争に勝つために人権を尊重してはいられない企業」＝「競争に負ける以外に選択の余地が無い」という帰結になる [r1]．
企業における人権（侵害） が問題となる場面が急増している．「企業が第一」「利益最優先」「人権は役に立つ限り使いましょう」などというスローガンの下，人権を企業の生き残りのために取り入れようとするのは，実は人権は企業にとって余計なものと考えていることと同じである．
企業側が人権を侵害する事例 を挙げて企業を批判し糾弾する側からは，企業を監視しその活動を規制しない限り人権侵害が起こる．これは，利益第一という企業のあり方が原因であるとする，即ち「企業性悪説」である．企業に対する不信には，過去の事例に照らせば確かに理由がある．企業を監視し，企業活動を規制し，必要ならば制裁や処罰を視野に入れた 企業の社会的責任（CSR） を明確にする規範を求める動きには，このような背景があった．
国際的には，ラギーの枠組み提案 [r2] が知られている．これは，多国籍企業の主に開発途上国での活動による好ましくない影響が注目を集めるようになった1970年代の後半，多国籍企業の活動を規制しようとする試みが背景にある．ラギーは，2008年の報告書（A/HRC/8/5）で「企業と人権」のための枠組みとして「保護・尊重・救済」を提唱した．
経済的自由権
経済的自由権とは，＊＊＊＊＊＊＊
財産権
営業の自由
参考文献
- [r1] 白石 理 (2011)『http://www.hurights.or.jp/archives/newsletter/sectiion3/2011/05/-csr.html 特集・企業と人権を考える Part1「企業と人権」へのアプローチ』国際人権ひろば No.97(2011年05月発行号)
- [r2] John Gerard Ruggie (2008)『保護、尊重、救済フレームワーク』国連報告書（A/HRC/8/5）
関連項目
- [w1] 人権 (Wikipedia)
- [w2] 経済的自由権 (Wikipedia)
- [w3] 財産権 (Wikipedia)
- [w4] 営業の自由 (Wikipedia)
