会社法・企業倫理/人間の権利

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目次 1 概要 2 経済的自由権 3 財産権 4 営業の自由 5 参考文献 6 関連項目 7 演習課題

概要

「人を大切にする」こと，即ち「人権を尊重する」ことには何の条件も付かない． 人権は，何時でも・どこでも・誰にでも・認められるはずである^[w1]． この前提が認められない場合には，「企業と人権」の議論は，人権有用（あるいは無用）論に終わってしまう．

人権は世界中の全ての人に認められ，そして企業は社会の一員として，人権を無視してはならないということである． 人権は，企業の都合によって大切にされたり，無視されたりしてよいというものではない． 人権の側からいえば，「競争に勝つために人権を尊重してはいられない企業」＝「競争に負ける以外に選択の余地が無い」という帰結になる ^[r1]．

経済的自由権

経済的自由権とは，＊＊＊＊＊＊＊

財産権

営業の自由

参考文献

• [r1] 白石　理 (2011)『http://www.hurights.or.jp/archives/newsletter/sectiion3/2011/05/-csr.html 特集・企業と人権を考える Part1「企業と人権」へのアプローチ』国際人権ひろば No.97(2011年05月発行号)
• [r2] John Gerard Ruggie (2008)『保護、尊重、救済フレームワーク』国連報告書（A/HRC/8/5）

関連項目

• [w1] 人権 (Wikipedia)
• [w2] 経済的自由権 (Wikipedia)
• [w3] 財産権 (Wikipedia)
• [w4] 営業の自由 (Wikipedia)

• 市場 (Wikipedia)
• 取引 (Wikipedia)

演習課題

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